Nếu Phòng khám Mega Gangnam được biết đến như một biểu tượng trẻ hóa phi phẫu thuật tại Việt Nam, thì đằng sau thành công đó là triết lý quản trị của Hamo Global, đơn vị chủ quản của thương hiệu. Trong suốt hành trình phát triển, Hamo Global không chỉ tập trung vào dịch vụ và công nghệ, mà còn kiên định xây dựng một văn hóa doanh nghiệp nhân văn, chuyên nghiệp và truyền cảm hứng.
 
Triết lý này đã trở thành nền tảng để Mega Gangnam bứt phá, duy trì sự ổn định và khẳng định bản lĩnh thương hiệu Việt trong một ngành công nghiệp đòi hỏi tính chuyên môn cao và sự chuẩn mực tuyệt đối.
 
Con người là trung tâm của mọi chiến lược
 

 
Mỗi thành công của Mega Gangnam đều gắn liền với dấu ấn của đội ngũ nhân sự. Tại đây, mỗi cá nhân được tôn trọng và khuyến khích phát triển toàn diện thông qua chương trình đào tạo bài bản, môi trường làm việc mở và hệ thống đánh giá minh bạch.
 
Điều này giúp từng nhân sự phát huy tối đa năng lực, đồng thời nuôi dưỡng niềm tự hào khi đồng hành cùng thương hiệu. Chính sự gắn bó này đã tạo nên một tập thể tận tâm, chuyên nghiệp và đủ năng lực đáp ứng những tiêu chuẩn khắt khe nhất của ngành thẩm mỹ cao cấp.
 

 
Phát biểu tại lễ trao giải, bà Nguyễn Thị Hường, Giám đốc Nhân sự Hamo Global - đơn vị chủ quản của thương hiệu Mega Gangnam, cho biết: “Chúng tôi coi con người là yếu tố cốt lõi trong việc xây dựng thương hiệu bền vững. Mỗi nhân sự tại Mega Gangnam là một giá trị riêng biệt được tôn trọng, lắng nghe và khuyến khích phát triển. Chúng tôi tạo ra một môi trường nhân văn, chuyên nghiệp và giàu cảm hứng, để từ đó mỗi thành viên tìm thấy niềm tự hào trong công việc. Giải thưởng hôm nay là sự ghi nhận và cũng là động lực để chúng tôi tiếp tục hoàn thiện hơn nữa trong thời gian tới.”
 
Môi trường làm việc bền vững và nhân văn
 

 
Mega Gangnam cùng Hamo Global chú trọng cân bằng giữa hiệu quả công việc và sự phát triển cá nhân. Doanh nghiệp xây dựng một không gian nơi nhân sự có thể học hỏi, thử thách, trưởng thành và đồng thời được quan tâm tới đời sống tinh thần cũng như phúc lợi lâu dài.
 
Các chương trình đào tạo, hoạt động gắn kết nội bộ hay các sáng kiến cộng đồng đều nhằm mục tiêu kiến tạo một tập thể hạnh phúc, bền vững và có trách nhiệm xã hội. Chính điều này giúp Mega Gangnam duy trì được đội ngũ gắn bó lâu dài, một lợi thế quan trọng trong lĩnh vực thẩm mỹ vốn đòi hỏi tính chuyên môn cao và sự ổn định.
 
Tầm nhìn nhân sự trong giai đoạn mới
 

 
Danh hiệu Môi trường làm việc tốt nhất ASEAN 2025 mở ra một giai đoạn mới cho Mega Gangnam và Hamo Global. Trong thời gian tới, doanh nghiệp định hướng tiếp tục hoàn thiện chính sách phát triển nhân sự theo chuẩn mực quốc tế, mở rộng hợp tác đào tạo và nâng cao năng lực quản trị để sẵn sàng hội nhập sâu rộng vào khu vực.
 
Đặc biệt, cuối năm nay Mega Gangnam sẽ giới thiệu những định hướng chiến lược mới, hứa hẹn mang đến nhiều bất ngờ trong ngành trẻ hóa phi phẫu thuật. Đây không chỉ là bước tiến về công nghệ và dịch vụ, mà còn là cơ hội để đội ngũ nhân sự được thử thách, nâng tầm và khẳng định vai trò trong một giai đoạn phát triển nhiều triển vọng.
 

 
Khẳng định giá trị thương hiệu từ văn hóa nội tại
 

 
Ngoài giải thưởng Môi trường làm việc tốt nhất ASEAN 2025, Mega Gangnam còn được vinh danh tại giải thưởng Top 10 Thương hiệu tiêu biểu hàng đầu ASEAN 2025. Hàng loạt danh hiệu này không chỉ là sự ghi nhận của cộng đồng khu vực mà còn khẳng định rằng sức mạnh của một thương hiệu lớn bắt đầu từ con người. Với Mega Gangnam, mỗi dịch vụ dành cho khách hàng là một hành trình làm đẹp, còn môi trường làm việc chính là hành trình làm đẹp cho chính nội lực thương hiệu.
 
Trong tầm nhìn dài hạn, Mega Gangnam sẽ tiếp tục nuôi dưỡng triết lý phát triển con người bền vững, để không chỉ là thương hiệu thẩm mỹ được khách hàng tin chọn, mà còn là nơi nhân sự tự hào gắn bó và phát triển, góp phần khẳng định vị thế thương hiệu Việt trong khu vực ASEAN.